Эксперты сервиса для поиска работы и размещения вакансий Работа.ру провели исследование, в ходе которого выяснили, сколько россиян сталкивались с задержкой или невыплатой зарплаты. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
По результатам опроса выяснилось, что более половины респондентов (53%) сталкивались с задержками заработной платы. Из них 38% респондентов попадали в такую ситуацию несколько раз. Обычно это случалось с людьми в возрастном диапазоне от 50 до 54 лет (47%) и от 25 до 29 лет (45%). 15% сталкиваются с такими обстоятельствами постоянно. Среди них 19% респондентов в возрасте от 40 до 44 лет и 18% — в возрасте старше 55 лет.
При этом 47% никогда не сталкивались с задержками зарплаты. Чаще всего так отвечали россияне в возрасте от 30 до 34 лет (58%), от 35 до 39 лет (58%) и от 19 до 24 лет (53%).
Самой распространённой причиной задержки зарплаты называют объявленное администрацией отсутствие денег у организации — так ответили 44% респондентов; 38% россиян не получили никакого объяснения от руководства, а 33% участников исследования сказали, что их просто просили подождать. 7% опрошенных попали в ситуацию, когда ответственный человек не присутствовал на рабочем месте.
Большинство специалистов, участвовавших в исследовании (67%), уверены, что за задержку или невыплату зарплаты работодатель должен выплачивать денежную компенсацию. При этом 36% проголосовали за штраф для работодателя со стороны государства, 21% — за уголовное преследование. А 20% считают, что в таких случаях нужен запрет на деятельность компании со стороны государства, 19% респондентов полагают, что справедливой санкцией за задержку или невыплату зарплаты будет судебное разбирательство.
Несмотря на то, что процент тех, кто никогда не сталкивался с задержкой зарплаты, довольно велик, не стоит забывать о том, что более половины опрошенных так или иначе сталкивались с этой проблемой, и целых 15% из них не получают вознаграждение за свой труд с незавидной регулярностью. Недобросовестные работодатели идут на любые уловки, лишь бы сэкономить на работе своих подчинённых, которым не на что содержать себя и своих близких.
Важно знать, что любой работник, согласно ст. 21 ТК РФ, имеет право на «своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Если это право работодатель нарушает, то трудящийся имеет полное право обращаться в независимый профсоюз, Трудовую инспекцию и суд, напоминает газета «Правда».
